職業化工會產生

　　隨著國企改制，以及中、小型非公企業的迅猛發展，工會組織職業工會的作用在不斷弱化，為更好地探索工會的組織模式，總工會在深入調查研究的基礎上，打破傳統模式，大膽探索，在全國率先提出並實行工會主席職業化、工會組織聯合化的新路子，提出了“黨建帶動工建，工建服務黨建，黨工共建”的工作思路。

　　發展

　　2005年，總工會勞保工工會健保會在長春市朝陽區清和街道開展了在小型非公企業建立工會聯合會，實行工會主席職業化和“黨工共建”的試點工作，采取“社會化招聘、契約化管理”的方式，招聘了10名職業化工會主席，其中5名兼任聯合黨支部書記。隨後，將試點工作在長春市朝陽區推開，在朝陽區招聘了16名職業化工會主席兼黨支部書記，取得了良好的效果。2007年3月14日，經省委同意，省委組織部、省總工會、省中小企業公所健保局在長春市朝陽區召開了全省小型零散非公企業建立聯合工會，實行工會主席職業化和開展黨工共建工作現場會，將此項工作向全省推開。2007年4月，中華全國總工會在長春市召開了全國工會貫徹《企業工會工作條例》暨推行非公有制企業工會主席職業化現場會，向全國推開。隨後，職業化工會主席在全國全面展開。[1]

　　程序

　　采用“社會化招聘、派遣式用人、契約化管理、職業化運作”的方式，面向社會公開遴選小型非公企業工會聯合會主席候選人，經過筆試、面試、培訓、試用、選舉後正式上崗。職業化工會主席到崗後，迅速深入轄區，對用工單位工會組建情況進行“地毯式”入戶登記調查，摸清底數，跟蹤建會，開展全面工作。

健保卡常見問題解答

　　一、健保卡有哪些功能?

　　健公所健保保卡含補貼、保健、保障、保險、養老、體檢、疾病篩查、遠程診療功能。

　　二、健保卡用戶享有哪些權益?

　　1、用戶購買健保目錄中的產品平均補貼60%，最高補貼95%。

　　2、每年三次疾病篩查包含:癌症篩查、心腦血管篩查、糖尿病篩查。

　　3、每年兩次免費遠程診療服務。

　　4、用戶享有中國人壽/中國平安/中郵保險專項提供的可連續職業工會二十年續保的意外保險保障。

　　5、不定期給健保卡用戶進行養生科普知識等健康講座活動。

　　三、哪些人群優先辦理?

　　1、45歲以上的中老年群體工會勞保；

　　2、長期患有慢性病、長期服藥的群體；

　　3、在做過手術，處於恢復期的群體；

　　4、長期重病在床，日常需要家庭護理的朋友；

　　5、兒女不在身邊，特別怕生病工會健保的群體；

　　6、重視日常保健，經常參與健身的群體。

　　四、健保卡的申請方法?

　　健保卡辦理必須在中健保健康管理中心，下設分支機構或指定授權單位辦理，任何其他機構所辦理的均不是正規健保卡，不受保護。

　　辦理健保卡需年滿18周歲的中國公民，辦理時需出示身份證或有效身份證明，一張近期一寸免冠照片，填寫健保卡辦理申請。中健保健康管理中心，在接到申請後7-10個工作日內完成審核並下發健保卡。

　　一人僅限辦理一張健保卡，實名登記，可掛失補辦。

　　五、健保卡辦理地點?

　　健保卡的辦理地點以當地指定授權代辦點為准，其他地方辦理健保卡均不是正規健保卡，不受保護！

工會的類型

　　以工會的組織結構形式為劃分標准的工會類型有職業工會：

　　(1)職業工會。依職業原則形成的工會即以相同的或類似職業作為組建工會的依據或條件，由同一職業的技術工人或半技術、非技術工人所組成a這樣就出現一個企業中可以有幾個

　　不同的職業工會，或同一職業工會中包括不同企業的工人的現像。

　　(2)產業工會。依產業原則形成的工會，要求將屬於同一產業系統的同一企業、機關內的勞動者，不分職業、工種、職務、技術熟練程度組織在同一產業的基層工會內，再根據其所屬產業系統組織起該產業的地方委員會或全國委員會。

　　(3)總工會。在職業工會或產業工會的基礎上經過合並逐漸形成，其組織原則就是對會員招募不加以限制，不考慮職業以及產業因素，從而體現了對職業工會和產業工會分化現像的一種修正。

　　以工會的層級劃分的類型有：

　　(1)企業工會。依企業原則形成的工會，以工會勞保企業為單位將企業內所有的會員都組織在一個工會內。

　　(2)區域性(或地方性)工會。依地域原則形成的工會將同一地域範圍內的不同職業、產業類型的會員組成一個基層工會或以基層工會為成員的聯合會。

　　(3)全國性工會。依國家原則形工會健保成的工會，是統籌各企業、區域性工會的具有廣泛代表公所健保性的工會聯合組織。

工會維權推進職工職業病防治

　　“工會要做職工職業病防治的靠山。”從12月2日職業工會活動召開的全省工會參與職業病防治工作推進會上獲悉，針對當前職業病高發等嚴峻形勢，全省各級工會表示將在各類企業繼續大力推廣“工會參與職業病防治工作模式”，在企業推行簽訂平等協商集體合同制度，進一步明確工會如何參與職業病防治工作，指導工人遭遇職業病危害時如何維權。

　　會議指出，我省接觸有毒有害勞動者總數估算在1000萬人以上，職業病病例報告呈不斷上升趨勢。面對當前的嚴峻形勢，各級工會組織應充分發揮自身優勢，推動解決各類職業病防治中存在的突出問題，切實維護勞動者合法權益。

工會參與職業病防治工作模式主要包括：源頭參與建立政府部門、工會組織和用人單位代表組成的職業病防治三方協商機制；推動地方有關職業病防治法規、政策的制定和落實；推動平等協商集體合同制度，監督企業建立落實防治責任制；開展職業病防治宣傳教育等。


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吉林鬆原市總職業化工會主席活躍基層

今年以來，該市充分發揮職業化工會主席作用，通過強化“五個意識工會勞保”、創建“五型工會”，進一步提高基層工會組織服務職工的能力。

強化充電蓄能意識，創建“學習型”工會。鬆原市總通過組織集中培訓，開展“專題輔導進基層”、“訂報贈書送知識”、“多讀書、讀好書”等活動，大力創建“學習型”工會組織，顯著提升了職業化工會主席的理職業工會論水平和實際工作能力。

強化職責公開意識，創建“形像型”工會。職業化工會主席身處工會工作最前沿，市總通過大力開展“基層工會亮牌子、工會干部亮身份”活動，強化責任意識，有效增強了職工對工會的認知度和信任度。截至10月底，該市非公企業工會組織“雙亮”活動開展率達60%以上，基層工會組織活力被大大激發。

強化貼心溫馨意識，創建“服務型工會健保”工會。市總通過廣泛組織走訪活動，切實提升職業化工會主席的溫馨服務意識。

強化權益保護意識，創建“維權型”工會。按照市總要求，該市50名職業公所健保化工會主席在工作中主動征求職工訴求，積極依法維護職工合法權益。

強化訴求調解意識，創建“和諧型”工會。該市職業化工會主席積極擴大工資集體協商覆蓋面，努力完善矛盾調處機制，通過協商調解、跟蹤回訪，使企業勞動關系更趨和諧穩定。截至10月底，全市職業化工會主席年內接待職工訴求310件，協調解決310件，調處率達到100%。

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重慶九龍坡區總探索完善工會干部職業化模式

聘用制和任期制相結合，定期考核“職工說了算”公所健保——重慶市九龍坡區總工會近年來著力探索完善工會干部職業化模式，取得了良好成效。

　　據介紹，九龍坡區所有基層工會專職干部均實行競爭上崗、擇優錄用。聘用制和任期制結合，即一次聘用只有3年任期，任期結束要重新參加公開競聘。同時，對專職干部實行每年定期考核，干得好不好“職工說了算”，如果不能得到半數以上職工認可，專職干部將面臨“解聘”之憂。

　　“新舉措有效地激發了基層工會專職干部的責任感與工作熱情，進而極大地激發了基層工會的創新活力。”九龍坡區人大常委會副主任、區總工會主席蘇衛表示。

　　同時，為了讓專職干部“更有底氣”，九龍坡區總每年給予每個單位專職工會干部經費補貼3萬元，專門用於解決基層專職工會干部的工資獎金問題，並做到專款專用。

　　此外，九龍坡區總工會通過“千名基層工會干部大培訓”，強化對基層工會專職干部的政治理論、勞動法律法規、工會業務理論與實踐、經濟理論、談判技巧、語言文字與公關藝術等方面的培訓，切實提高專職干部的履職能力。

　　如今，九龍坡區已在11個企業職工較為集中的鎮（街道）建立總工會，另有12個鎮（街道、園區）實現由工會工委向工會聯合會的職能轉變。配備鎮街專職工會副主席29人，黨工共建指導員24人。著力組建一系列區域性、行業性工會聯合會，有效地破解了多年來的發展瓶頸。

　　“除了‘聘用制與任期制相結合’，我們還有許多卓有成效的創新探索。”九龍坡區總工會副主席曾裕素說，該區基層工會正著力創新服務模式，例如重慶思貝肯工會聯合會“一站六室”服務管理新模式，渝州路街道總工會“與愛零居”網格化管理，以及白市驛鎮探索的村域中小企業黨建帶工建模式等，“基層工會活力盡顯”。
職業工會
　　九龍坡區總工會的種種創新探索，得到了上級工會組織的認可，去年全區“兩個普遍”工作榮獲重慶市第一名，工會組織建設工作獲得全總創新成果獎，工會全面工作獲得市總特等獎。九龍坡區總工會還被全總命名為“全國職工法律援助示範單位”。工會健保

　　據悉，重慶市總工會已將工會干部職業化“九龍坡模式”寫入工作要點，2015年將在全市進行推廣。

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四川資中工會多舉措防治職業危害

煤礦、非煤礦山、水泥、建材等工會健保作為工業支柱產業，伴隨而來的職業危害也時刻威脅著職工的身體健康。對此，四川資中縣總工會在相關企業力推《職業病防治專項集體合同》，使簽訂率達100%，履約率達93%，職工身體健康得到有效保障，近年來未發現一例職業病。

　　在長期探索實踐中，資中縣總形成了一系列卓有成效的防治舉措。通過對全縣不同規模、不同類型的30家企業、600名職工進行職業危害抽樣調查，形成調查報告，並在此基礎上經過協商會議制定了《關於在全縣涉危企業中開展職業病防治的實職業工會施意見》；縣總在堅持同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的“三同時”制度下，樹立一批防治典型、簽訂一項專項合同，不僅從源頭保障職工身體健康，還實現了全縣136家涉危企業100%簽訂《職業病防治專項集體合同》；在“三必檢”、“三級查”、“兩監督”的“三三二”勞動保護監督制度下，全縣《職業病防治專項集體合同》履約率達93%。

　　據了解，資中縣總在嚴格執行上述舉措的基礎上公所健保，通過推行職業危害防治工作的“計劃-實施-檢查-改進-信息反饋”循環模式，實現了職業危害防治工作不斷提質升級。


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台灣南投縣五金業職業工會到浙江杭州參訪

日前，台灣南投縣五金業職業工會理事長劉育職業工會林一行33人來到浙江杭州市江干區參訪交流。

　　在杭期間，參訪團一行先後參觀了江干區萬事利集團和市城市規劃展覽館等。來賓們詳細了解了萬事利打造大陸絲綢行業第一件馳名商標的奮鬥歷程，以及企業將中華傳統文化融入絲綢產業發展的創新實踐工會健保和豐碩成果，並興致勃勃地參觀了系列絲綢產品。在規劃展覽館參觀時，來賓們公所健保還通過現代聲光電工會勞保技術相融合的多種形式職業工會活動，全面了解了杭州城市發展的歷史、城市規劃建設的成果及展望等。

　　參訪團成員對大陸絲綢企業的先進技術和精美產品表現出了濃厚興趣，更對杭城的發展速度和規模感到意外和欽佩。劉育林理事長表示，杭州擁有深厚的歷史人文積澱和強勁的經濟發展實力，希望今後能創造更多交流機會，增進了解，推動合作。

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