沒合同申請勞動仲裁需要什麼證據

 　　沒有合同申請仲裁的話 可能給日後維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關系的證據申請勞動仲裁。

　　步驟

　　1、可以用在社保局打印並蓋章的台中人力派遣社保清單

　　2、去地稅局打印並蓋章的個稅完台中臨時工稅證明

　　3、銀行工資賬單、工資條

　　4、用人單位為員工台中人力派遣公司辦理的暫住證、工牌、工台中人力仲介作服工作證等

　　5、考勤記錄、入職表、派工單、

　　6、工友同時的證人證言

　　7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音台中搬運工(錄音應注意明確雙方身份，如“張三經理，我李四在光明公司工作了三年……”)和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。

 

怎樣辨別勞務外包與勞務派遣

 　　1、法律要求用工單位對被派遣的休息者與本單位的休息者要履行同工同酬的准則。

　　2、勞務外包普通依照事前確定的勞務單價根據勞務外台中人力派遣包單位實現的任務量結算，其合同標的普通是“事”;勞務派遣普通是依照派遣的時間和費用標准，根據商定派遣的人數結算費用，其合同標的普通是“人”。或許說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，珠海澳門勞工中介，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞能源”。

　　根據《休息合同法》第62、63、64、67條的規則，用工台中人力仲介單位在使用勞務派遣用工模式進程中，應留意以下事項：

　　業餘休息律師好受揭示：公司台中臨時工設立懲獎制度調發開工任務踴躍性，然台中人力派遣公司而其制度必需非法正當。在實際中，很多公司對懲辦規則制訂得非常厚道，甚至到了休息者根本無奈付諸完成的地步，並以此克扣員工獎金和工資，使休息者實踐到手的報酬少之又少。假設遇上這樣的情景，休息者不要鬥爭自己的利益，最好訴諸法律。

　　二、勞務派遣應留意什麼

　　所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工台中搬運工的前提下，應享用相反的休息報酬，包含工資、保險和福利期待遇。

　　勞務派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立休息合同，由被派遣休息者向要派企業(實踐用工單位)給付勞務，休息合同關系存在於勞務派遣機構與派遣休息者之間，但勞能源給付的理想則發作於派遣勞工與要派企業(實踐用工單位)之間。